Target anuncia el cierre de sus 133 tiendas en Canadá.

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La cadena estadounidense Target anunció hoy que cerrará los 133 establecimientos que posee en Canadá menos de dos años después de su apertura, al reconocer que no serán rentables hasta al menos el año 2021.

Target perdió 1.000 millones de dólares estadounidenses en su primer año de operaciones en Canadá tras haber invertido unos 3.000 millones de dólares para desembarcar en el país.

El anuncio coincide con el realizado también hoy por la compañía japonesa Sony de que cerrará todas sus tiendas en Canadá, 14 en total, en las próximas semanas, lo que supondrá la desaparición de 90 puestos de trabajo.

El cierre de los 133 establecimientos de Target en Canadá supondrá el despido de 17.600 empleados.

La compañía precisó que reservará unos 59 millones de dólares para pagar compensaciones a sus trabajadores.

“Después de una exhaustiva revisión de nuestro rendimiento en Canadá y la cuidadosa consideración de las implicaciones de todas las opciones, no hemos sido capaces de encontrar un escenario realista en el que Target sea rentable hasta al menos 2021”, dijo en un comunicado el consejero delegado de Target, Brian Cornell.

La empresa indicó que el cierre de sus operaciones en Canadá le supondrá unos 5.400 millones de dólares de pérdidas antes de impuestos en el cuarto trimestre fiscal de 2014.

Target también señaló que la desinversión en Canadá costará a su matriz estadounidense entre 500 y 600 millones de dólares en efectivo.

U.S. unemployment rate drops to 7%, lowest since 2008.

U.S. unemployment rate falls to 7%Retired U.S. Air Force Master Sgt. Thomas Gipson, right, has his resume looked over by Ralph Brown during a job fair for veterans in Marietta, Ga. (David Goldman, Associated Press / November 14, 2013)

A surprisingly robust gain in new jobs last month helped drop the unemployment rate to a five-year low, fueling optimism about the nation’s economic recovery and raising the prospect that the government may finally start to ease a key stimulus effort this month.

In its report Friday, the Labor Department said that the nation’s employers added 203,000 non-farm jobs in November and that a large part of them were higher-paying positions. The unemployment rate fell to 7%, the lowest since November 2008.

“It’s not just the quantity of the jobs but the quality,” said Diane Swonk, chief economist at Mesirow Financial. “These are higher-wage jobs, and a shift from a reliance on leisure and hospitality and retail gains we had seen in recent months.”

Big increases in manufacturing and construction gave experts hope that the labor market was starting to produce enough solid jobs to fuel stronger economic growth and lead the Federal Reserve to pull back on its monthly purchases of $85 billion in bonds.

The economy has averaged more than 200,000 net new jobs a month for the last four months. That’s the sustained level that central bank officials have said they wanted to see before starting to reduce the monthly bond purchases, part of their effort to spur the recovery from the Great Recession.

Despite fears that the Fed’s easy money policies might start ending, investors cheered the upbeat labor market news, the biggest in a series of positive economic reports recently. The Dow Jones industrial average gained 198.69 points, or 1.26%, to close at 16,020.20.

Wall Street is “waking up to the fact that good news really is good news,” said Alan Whitman, managing director at Morgan Stanley Wealth Management in Pasadena. “It means the economy is able to carry itself on its own, and that’s really what we want.”

Construction companies added 17,000 jobs in November, up 42% from the previous month, as the housing market rebound created more demand. And the nation’s factories added 27,000 workers, the most in 20 months and 69% more than in October.

Layoffs, meanwhile, have been dropping. Roy Paulson has seen business at his Paulson Manufacturing Corp. in Temecula pick up this year domestically and abroad.

“We were planning for layoffs in October, November, December because that’s what we traditionally do, but we didn’t have layoffs,” he said.

The company, which makes safety products such as face shields for industrial use, first responders and the military, normally would be down to 110 workers at this time of year. But there are 150 workers keeping the factory operating around the clock at times to fill rush orders.

The improving economy has led Paulson to boost production despite concern about tax and spending policy in Washington.

“I’m doing what I need to do. I’m not holding back on hiring,” Paulson said.

Other employers remain worried, though, about whether there will be another partial government shutdown when a short-term federal spending bill expires on Jan. 15.

“We’ve seen a ton of hesitancy by companies to invest in bricks and mortar because of what’s going on in the political scene,” said Noel Massie, United Parcel Service Inc.‘s Southern California regional president. Still, UPS has hired about 600 workers this year in the region, bringing its workforce to 19,800.

Economists were encouraged that construction and manufacturing companies were increasing their hiring.

“Since the third quarter, we’ve seen a pickup in activity,” said Chad Moutray, chief economist at the National Assn. of Manufacturers trade group. “It’s pretty clear that things have started accelerating a little bit.”

The surging auto industry has helped boost factory payrolls, and U.S. exports of airplanes and other manufactured goods have increased as the economies in Europe and other foreign countries started rebounding, he said.

Even so, Moutray noted, U.S. manufacturers shed 2.3 million workers during the Great Recession and have added back just 543,000.

“There’s still a lot of work to be done over the coming years,” he said.

Desde España; 200.000 empleos para estas Navidades, un 5% más que el año anterior.

3061600787_69580e7a22Según el grupo de trabajo temporal Adecco, es la primera vez que la contratación crece desde 2010, cuando una falsa esperanza de brotes verdes llevó al sector del consumo a crear más puestos. Perfiles Distribución, alimentación, hostelería y restauración son los principales generadores de trabajo en estas fechas. El director general de Infojobs, Jaume Gurt, anticipa “un aumento considerable de las ofertas de empleo para la próxima campaña de Navidad y rebajas”.

En sectores como el de retail, las ofertas se han multiplicado por cuatro. Desde Anged, la patronal de la gran distribución, se muestran muy optimistas respecto al final de año y la campaña de Navidad, en la que el sector se juega más del 20% de la facturación anual. Las cadenas de supermercados también consideran que se registrarán mejores resultados que los del año pasado.
Desde Asedas, la asociación que incluye a grupos como Mercadona, Dia, El Árbol y Supersol, apuntan que esta mejoría se basa en parte en que no se sufrirán los efectos negativos de la subida del IVA. También esperan aumentar sus ventas por el denominado “efecto calendario”, esto es, por las fechas en las que caen los principales festivos y los días de apertura.
Según explican desde Mercadona, el incremento de las ventas se centra, en su caso, en los dos días anteriores a las grandes celebraciones, es decir, Navidad y Año Nuevo, escribe Ángel C. Álvarez.
El Corte Inglés espera una campaña positiva, impulsada por la estrategia de innovación en nuevos espacios, nuevos productos y nuevos precios impulsada por el grupo. Eroski dice que está registrando una mejora de las ventas de un punto y medio sobre el 2012, y se muestra “moderadamente optimista” sobre la evolución de la campaña de Navidad, aunque cree que cualquier dato macro puede impactar sobre la confianza del consumidor, informa Teresa Franco.
Mientras, Cortefiel, que en 2012 fichó a 900 personas para Navidad, indica que este año llegará al millar de empleos. Mango ha registrado un crecimiento de ventas en España de un 5% en lo que va de año, por lo que también espera mejorar sus ingresos. Ya en septiembre, un reportaje de EXPANSIÓN avanzaba una recuperación del consumo en 2013, con análisis de empresas como El Corte Inglés, Ikea y Dia .
‘E-commerce’
El auge de las compras por Internet en empresas como Privalia, Amazon, Mango e Inditex dispara la contratación de personal en compañías como Seur.
Optimismo empresarial
-Mercadona: Los supermercados, con Mercadona y Dia a la cabeza, creen que el calendario les beneficia y prevén mejores resultados que en 2012.
-Mango: Las ventas de Mango en España han crecido un 5% en 2013, lo que le lleva a prever una campaña navideña mejor que la pasada.
-Cortefiel: Las buenas previsiones de consumo han llevado a Cortefiel a contratar a 1.000 personas esta Navidad, frente a las 900 del año pasado.
-Seur: El incremento del comercio electrónico ha provocado que Seur contrate esta Navidad a 700 personas, un 40% más que el año pasado.
-El Corte Inglés: El gigante de la distribución espera una campaña positiva, tras su estrategia de innovación en espacios, productos y precios.

Desde España; Ikea recibió 20.000 peticiones de empleo para su nuevo centro en Valencia, en 48 horas.

imagen99069g4 veces más que su récord en toda España

La multinacional sueca ha recibido 20.000 peticiones de empleo en 48 horas para su futura tienda de Alfafar (Valencia), que tiene previsto abrir sus puertas en verano de 2014 con una plantilla de 400 trabajadores, lo que obligó a la empresa a suspender temporalmente el proceso de selección este martes por problemas técnicos.

   Según han informado a Europa Press fuentes de la compañía, esa cifra es cuatro veces superior al récord registrado por Ikea España en las dos primeras jornadas de procesos anteriores.

   Hasta la fecha, el proceso de selección en el que más solicitudes había recibido el gigante sueco del mueble se produjo en 2009 en Jerez, cuando hubo 50.000 candidaturas a lo largo del mes habilitado.

   Desde Ikea subrayan que tenían “el sistema preparado para un planteamiento de máximos, pero nadie pensaba que fuera a ser así”, ya que supone haber recibido en dos días casi la mitad del máximo registrado anteriormente por la compañía durante un mes entero.

   Según las mismas fuentes, en la actualidad “se está trabajando 24 horas para buscar una solución que permita manejar ese volumen de solicitudes” y “todavía no hay fecha” para retomar la selección.

SE INFORMARÁ DE “QUÉ HACER EN CADA CASO”

   Este miércoles la empresa contactará individualmente, vía email, con las personas que participaron en el proceso el lunes y el martes, tanto si completaron el formulario con éxito como si se quedaron en un punto intermedio, para “explicarles qué hacer en cada caso”.

   Además, volverán a enviarles un correo electrónico para informarles cuando se vuelva a habilitar el proceso de selección, apuntan las mismas fuentes, quienes subrayan que “no se va a demorar” ni afectará al calendario previsto.

   Desde Ikea agradecen a las 20.000 personas que han ingresado en el espacio habilitado en su página web el “interés” que han mostrado en formar parte de la plantilla de Ikea Valencia Alfafar y les piden “disculpas por las molestias ocasionadas”.

   El gigante sueco recibió este lunes miles de solicitudes de empleo, en la primera jornada de recogida de peticiones a través de su página web, proceso que iba a finalizar el 31 de diciembre. En declaraciones a Europa Press, desde la empresa pedían “calma” y explicaban que “rellenar antes el formulario no supone ninguna ventaja” porque “se van a estudiar todas las candidaturas recibidas”, pero un día más tarde se vieron obligados a paralizar el proceso.

Desde España: 400 plazas para el nuevo IKEA VALENCIA, a partir del lunes 2.

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La multinacional sueca Ikea ya es una realidad en la Comunitat Valenciana. Tras empezar a construir la que será la futura tienda en la localidad de Alfafar (Valencia), la compañía pone fecha a la apertura del proceso para la selección de la plantilla: el próximo lunes 2 de diciembre. La inscripción estará abierta hasta el 31 del mismo mes, momento en el que la empresa cerrará las candidaturas.

La nueva tienda en Alfafar abrirá sus puertas en el verano de 2014 y al margen de cubrir parte de las 400 plazas con el proceso de selección, también lo hará a través de la promoción interna de otras tiendas o dando la opción a los ya empleados a trasladarse a la nueva. Este proceso se desarrollará en paralelo al de selección de la plantilla con procedencia externa.

La compañía aún no sabe cuál será momento exacto en el que empezará a incorporarse el personal ya que esperan una gran avalancha de solicitudes y son conscientes de la gran expectación que genera la apertura de la tienda y el proceso de selección de personal. Además, aseguran que se estudiarán todas las peticiones independientemente de la fecha de presentación, siempre que lleguen dentro del plazo marcado.

CÓMO FORMAR PARTE DE LA PLANTILLA DE IKEA

Los interesados en trabajar en la tienda de Ikea en Alfafar podrán presentar sus candidaturas en la página web de la multinacional. En ésta, la compañía habilitará un espacio concreto para que puedan dejar sus solicitudes (www.ikea.es/seleccionvalencia) y en el que tendrán que completar un formulario con los datos relevantes del perfil y establecer las preferencias laborales.

Los candidatos que pasen este primer filtro, accederán a una segunda fase en la que participarán en diversas dinámicas de grupo y a continuación se realizarán entrevistas personalizadas a los perfiles que resulten seleccionados de los ejercicios en grupo, siendo ésta la última fase antes de incorporarse a trabajar a la tienda de Alfafar.

Ikea en Alfafar en proceso de construcción

El proceso de selección se prolongará, tras la conclusión del periodo de recepción de candidaturas, a lo largo de varios meses ya que no todos los puestos tendrán la misma fecha de incorporación dependiendo de la formación que requieran cada uno de ellos. Tras la selección, la compañía pasará a impartir formación a los que serán los futuros empleados.

El proceso de formación de los elegidos consiste en conocer la historia de la compañía, sus valores y las habilidades necesarias para ejercer su función. Además, también podrán formarse en alguna de las otras tiendas que Ikea tiene operativas en mercados cercanos como Murcia, Madrid o Barcelona.

¿A QUÉ PRUEBAS SE ENFRENTAN LOS ASPIRANTES?

En el proceso de selección de otras tiendas, las pruebas a las que se enfrentaron los aspirantes fueron cuestionarios, entrevistas personales, trabajos en equipo y acreditación de los conocimientos señalados en el curriculum. La selección que hace Ikea no se diferencia sustancialmente de las que realizan otras firmas, y hay que advertir que, pese a haber respuestas incorrectas, no hay una única forma acertada de contestar.

Distintos expertos en la selección de personal aseguran que se sigue el modelo de las colmenas, donde cada individuo debe desarrollar una función específica y complementaria, aunque en todos los casos se requieren capacidades para el trabajo en equipo, el compromiso con el puesto de trabajo y la capacidad para resolver situaciones imprevistas sin pecar de una excesiva independencia ni recurrir en una dependencia desmesurada de los superiores.

ÁREAS EN LAS QUE SE DEMANDA PERSONAL

El proceso de selección de Ikea está dirigido a cubrir las áreas de ventas, logística, atención al cliente (información, cambios y devoluciones y entrega de mercancías), cajas y restaurante. Además de la plantilla base, que será seleccionado en este proceso, también habrá unos 30 cargos de mando que serán escogidos a través de empresas de selección de personal.

La oferta laboral de la tienda se completará con el empleo indirecto que se estima en unos 80 trabajadores más que cubrirán servicios como los de seguridad, limpieza, montaje y transporte, entre otros y que se contratarán a través de proveedores, al margen del proceso de selección que ahora da comienzo.